Công ty Nhôm Lâm Đồng: Đề ra mục tiêu “3 Không” cho năm 2026

Ngày 12/12, Công ty Nhôm Lâm Đồng – TKV tổ chức Hội nghị tổng kết Chương trình hành động số 48/CTr-TKV; công tác An toàn – vệ sinh lao động, Phòng chống cháy nổ, Bảo vệ môi trường, Phòng chống thiên tai, Bảo vệ quân sự năm 2025; triển khai nhiệm vụ, mục tiêu năm 2026.

Hội nghị có sự tham dự của Ban lãnh đạo Công ty, các tổ chức đoàn thể, cùng các phòng ban, phân xưởng với hơn 100 các bộ, công nhân viên đại diện cho các đơn vị trong toàn Công ty.

Báo cáo tại Hội nghị khẳng định, việc triển khai Chương trình hành động số 48/CTr-TKV gắn với Nghị quyết số 08-NQ/ĐU của Đảng ủy Tập đoàn đã được Đảng ủy Công ty Nhôm Lâm Đồng cụ thể hóa kịp thời bằng các nghị quyết, chương trình, kế hoạch sát với điều kiện thực tiễn, thể hiện rõ vai trò lãnh đạo toàn diện, xuyên suốt của tổ chức Đảng trong công tác an toàn, môi trường và quản lý sản xuất.

Trong giai đoạn 2021-2025 Công ty đạt nhiều kết quả quan trọng trong thực hiện các chỉ tiêu sản xuất như: Alumin quy đổi: 3,7 triệu tấn; Doanh thu 17,4 nghìn tỷ đồng; Lợi nhuận: 445 tỷ đồng; Tiền lương trung bình: 16,5 triệu đồng/người/tháng. Đối với năm 2025, sản xuất 741.000 tấn alumin quy đổi; Doanh thu 3.763 tỷ đồng; Lợi nhuận 115,26 tỷ đồng; Tiền lương trung bình 19,5 triệu đồng/người-tháng.

Giai đoạn 2021-2025 ghi nhận nhiều chuyển biến tích cực. Công tác ATVSLĐ từng bước đi vào nề nếp; kỷ luật, kỷ cương lao động được tăng cường; nhận thức và ý thức tự chủ an toàn của người lao động được nâng lên rõ rệt.

Tai nạn lao động giảm mạnh qua các năm và đến năm 2025 không để xảy ra tai nạn lao động, Công ty cơ bản đạt mục tiêu “3 Không”: Không vi phạm pháp luật; Không tai nạn lao động nặng; Không sự cố nghiêm trọng về môi trường, cháy nổ.

Một điểm nhấn quan trọng là việc gắn công tác an toàn với đổi mới quản trị và chuyển đổi số. Công ty đã đưa vào vận hành phần mềm Nhật lệnh sản xuất, hệ thống quản lý sản xuất thông minh MES, tích hợp dữ liệu từ các khâu điều hành, giúp kiểm soát rủi ro, nâng cao hiệu quả quản lý tại công trường, phân xưởng, từng bước thay thế phương thức quản lý thủ công.

Song song với đó, Công ty duy trì hiệu quả các hệ thống quản lý ISO 45001 về an toàn – sức khỏe nghề nghiệp và ISO 14001 về môi trường; tiếp tục hoàn thiện mô hình “Nhà máy – Công viên”, tạo môi trường làm việc Sáng – Xanh – Sạch, phù hợp định hướng phát triển bền vững của Tập đoàn TKV.

Hội nghị cũng nhấn mạnh quan điểm nhất quán của Đảng ủy Công ty: lấy người lao động làm trung tâm của quá trình phát triển. Công tác chăm sóc sức khỏe, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao chất lượng bữa ăn ca, chế độ phúc lợi và thu nhập được triển khai đồng bộ, góp phần củng cố niềm tin, sự gắn bó của người lao động với doanh nghiệp.

Công tác bảo vệ môi trường, phòng chống thiên tai, phòng cháy chữa cháy và bảo vệ quân sự được triển khai chủ động, nghiêm túc. Năm 2025, Công ty không để xảy ra cháy nổ, sự cố nghiêm trọng; an ninh trật tự, ranh giới mỏ được giữ vững; phương châm “3 Trước, 4 Tại chỗ” được thực hiện hiệu quả, góp phần bảo đảm an toàn cho sản xuất và đời sống.

Bước sang năm 2026, Đảng ủy và Ban lãnh đạo Công ty Nhôm Lâm Đồng xác định tiếp tục giữ vững mục tiêu “3 Không”, tăng cường kỷ luật, kỷ cương, đẩy mạnh cơ giới hóa, tự động hóa, chuyển đổi số; nâng cao chất lượng công tác tuyên truyền, huấn luyện, kiểm tra, giám sát và xử lý nghiêm các vi phạm.

Hội nghị một lần nữa khẳng định: sự lãnh đạo toàn diện của Đảng là nhân tố quyết định bảo đảm cho Công ty Nhôm Lâm Đồng – TKV phát triển an toàn, hiệu quả và bền vững, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị và sản xuất – kinh doanh trong giai đoạn mới.